Als Reinigungskraft (m/w/d) in der Edelstein-Klinik werden Sie zukünftig ein wichtiger Bestandteil unseres Teams.

Auf einen Blick

• Arbeitsort: Edelstein-Klinik
• Standort: Bruchweiler bei Idar-Oberstein
• Fachrichtung: Reinigungsdienst
• Arbeitsverhältnis: Teilzeit (30 Wochenstunden) unbefristet
• Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Vorteile: gute Arbeitsbedingungen, soziale Absicherung, Zuschuss zum Deutschlandticket
• Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz

Die Edelsteinklinik ist eine Fachklinik für Kinder- und Jugendrehabilitation mit 150 Betten, davon 100 Appartements für Kinder - Mutter / Vater Rehabilitation. Hauptindikationen sind Stoffwechselerkrankungen, Erkrankungen des Bewegungsapparates, der Atemwege und der Haut sowie psychosomatische Erkrankungen. Das Altersspektrum reicht vom Kleinkindesalter bis zur Volljährigkeit.

Die Edelsteinklinik in Bruchweiler (Hunsrück) ist ein lebendiger Ort. Das multiprofessionelle Team ist aufgeschlossen für Ihre neuen Ideen, um die Leistungen für seine Patientinnen und Patienten - vom Kleinkind bis zum jungen Erwachsenen - noch besser zu machen.

Ihre Aufgaben

Sie

• reinigen und desinfizieren die Räume und Patientenzimmer unter Beachtung der Desinfektions- und Reinigungspläne,
• dokumentieren die Reinigungsvorgänge,
• bestücken z.B. die Handtuchspender, Seifen- und Desinfektionsmittelspender,
• versorgen die Patienten mit frischer Bettwäsche,
• waschen Reinigungstextilien,
• nehmen Waren an und kontrollieren den Eingang der Reinwäsche.

Wir erwarten

Sie

• mögen es am liebsten sauber und ordentlich.
• zeichnet ein freundliches Auftreten und ein guter Umgang mit Menschen aus.
• Natürlich müssen Sie auch gesundheitlich geeignet und bereit sein sorgfältig, nach Dienstplan und auch an Wochenenden, zu arbeiten.

Wir bieten

Es gibt viele gute Gründe, für uns zu arbeiten

• Leisten Sie eine sinnvolle Tätigkeit für die Gesellschaft
• Sie haben einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit funktionsgerechter Vergütung einschließlich Förderung einer betrieblichen Altersvorsorge bei der VBL: Denn mit Alterssicherung kennen wir uns aus.
• Sie vereinbaren berufliche und private Ziele durch planbare Arbeitszeiten.
• Teamarbeit und Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben.
• In der Umgebung gibt es auch Kindergärten und weiterführende Schulen.

Steigen Sie nach der Familienpause wieder ein

Wir schauen nach Lösungen damit Beruf und Familie unter einen Hut gebracht werden können, beispielsweise durch planbare Arbeitszeiten und Job-Sharing.

Noch unentschieden?

Gerne geben wir Ihnen die Möglichkeit zur Hospitation.

Und die Bezahlung?

Die Stelle wird nach Tarifvertrag der TgDRV in Entgeltgruppe 2 bezahlt.

Fühlen Sie sich angesprochen?

So werden Sie Teil unseres Teams

Sie glauben, dass Ihre berufliche Zukunft bei uns liegt? Dann zögern Sie nicht, sondern schicken Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und eventuellen Tätigkeitsnachweisen bis 03.05.2024 an:

Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz
Edelsteinklinik
Personalwesen
Lindenstraße 48
55758 Bruchweiler

Sie haben noch Fragen?

Zur Stelle, zu uns oder zur Bewerbung?
Dann kontaktieren Sie bitte Frau Irina Resch, Bereichsleiterin der Hauswirtschaft, Telefon: 06786 12 3942 oder Personalservicestelle_ESK@drv-rlp.de.

Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal.

Wir senden Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht zurück. Bewerbungskosten werden nicht erstattet. Im Falle einer Einstellung ist nach § 20 IfSG der Nachweis einer bestehenden Immunität gegen das Masernvirus notwendig. Ihre Daten erheben und verarbeiten wir nach Maßgabe der EU-Datenschutzgrundverordnung und des Landesdatenschutzgesetzes Rheinland-Pfalz. 

Besondere Hinweise

Gleiche Chancen für alle

Bewerben sich Menschen mit Behinderung oder diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX, berücksichtigen wir die Bewerbung bei gleicher fachlicher und persönlicher Qualifikation besonders. Gleiches gilt auch für Frauen in Bereichen, in denen diese im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind.

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