GSB 7.1 Standardlösung

KOMPASS - das Leitbild der Deutschen Rentenversicherung Rheinland-Pfalz

Unser Leitbild "Kompass" gibt allen unseren Mitarbeitenden eine gemeinsame Orientierung.

Das Bild zeigt einen Kompass. KOMPASS - das Leitbild der Deutschen Rentenversicherung Rheinland-Pfalz Quelle: Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz

Service und Zukunftsorientierung

Wir arbeiten gemeinsam für unsere Kunden. Deren Anliegen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, auch im Hinblick auf die zukünftigen Anforderungen.

Als moderner Dienstleister gestalten wir unsere Arbeitswelt von morgen.

Qualität und Wirtschaftlichkeit

Qualität und Wirtschaftlichkeit sind unsere zentralen Prinzipien. Diese sichern wir durch gezielte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sowie durch ständige Verbesserung unserer Arbeitsabläufe.

Eine bedarfsgerechte personelle Ausstattung gehört ebenso dazu wie Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement.

Information und Kommunikation

Kommunikation und frühzeitiger Austausch von relevanten Informationen sind für uns entscheidende Arbeitsgrundlagen. Wir achten auf eine transparente Entscheidungsfindung. Offenheit und Wertschätzung prägen unsere Kommunikation.

Teamgeist und Zusammenarbeit

Akzeptanz, Wertschätzung und Loyalität sind fester Bestandteil der Zusammenarbeit aller Bereiche. Wir unterstützen uns gegenseitig und stärken so den Teamgeist.

Wir sind offen für neue Ideen und konstruktive Kritik, damit wir miteinander unsere gemeinsamen Ziele erreichen.

Führung

Unsere Führungskräfte sind Vorbild und richten ihr Handeln an den Werten unseres Hauses aus. Sie übernehmen Verantwortung und zeigen Gestaltungswillen.

Auch in Veränderungsprozessen sind sie verlässliche Partner ihrer Mitarbeiter und beziehen deren Kreativität und Kompetenzen ein.

Eigenverantwortung

Gegenseitiges Vertrauen von Mitarbeitern und Führungskräften ermöglicht uns eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten.

Wir sind eigeninitiativ und fördern den Willen zur stetigen Weiterentwicklung. Angebote zur Fortbildung oder zu Schulungsmaßnahmen nutzen wir.

Feedback

Wir erhalten regelmäßig Rückmeldung über die Qualität unserer Arbeit, unsere Einsatzbereitschaft und unseren Umgang miteinander.

Dabei sind Lob und Anerkennung genau so wichtig wie konstruktive Kritik und das Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.

Chancengleichheit

Wir sorgen für Chancengleichheit und Inklusion. Unsere Arbeitsbedingungen gestalten wir so, dass sie die bestmögliche Voraussetzung für die Vereinbarkeit von Beruf und Lebensumfeld bieten.

Wir unterstützen und fördern alle Mitarbeiter in ihrer individuellen beruflichen Entwicklung.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern sich weiter zu entwickeln und bieten eine zukunftsorientierte Ausbildung sowie Fort- und Weiterbildung.

Die Bereitschaft zum Wechsel in andere Tätigkeitsbereiche oder zur Übernahme von mehr Verantwortung unterstützen wir.

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